Année 2012
Bonnes résolutions, nouveaux défis, changements, risques, prédictions, RH 2.0, RH du futur… L’année 2012 s’annonce pleine de challenges à relever par les ressources humaines qui devront faire face à de nouveaux défis. Nouveaux défis? Oui et non. Révolution? Certainement pas. Evolution? Assurément! Un certain nombre de défis ont été identifiés, et ceci comme chaque année( … Lire la suite
Le langage universel du corps : Comprendre l’être humain à travers la gestuelle
On peut taire une émotion. Plus difficile sera de la cacher. C’est ce que démontre la synergologie, ou l’étude du langage corporel. Des sourcils qui se froncent, un nez qui se plisse, des mains qui se baladent, des genoux qui s’agitent; tous ces gestes sont porteurs d’un message pour qui sait les lire. Philippe Turchet … Lire la suite
Réduire la pénibilité du travail. Le cas PSA
PSA Peugeot Citroën développe une politique de prévention de l’usure professionnelle. Cette vidéo présente des actions réalisées sur le site de Poissy.
Stress et risques psychosociaux au travail
L’individu et l’entreprise paraissent « brouillés » comme s’il fallait aujourd’hui choisir entre performance professionnelle ou qualité de vie au travail. Faire comprendre l’enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social. Dans cette optique, cet ouvrage définit les facteurs majorant les risques psychosociaux afin de les identifier. … Lire la suite
7 novembre 2011 – La négociation : un art ou une technique
5ème Forum 360 Lundi 7 Novembre 2011 à 17h au Théâtre du Passage de Neuchâtel “Atteindre son but grace à l’autre” http://www.forum360.ch
Analyse coûts – bénéfices d’une politique d’entreprise favorable à la famille
Une étude a calculé ce qu’une politique des ressources humaines favorable à la famille rapporte à l’entreprise qui la met en place. Verdict: 8% de retour sur investissement. Cette analyse coût-bénéfice, présentée le 31 octobre dernier à Berne, a été réalisée par la société bâloise Prognos, à la demande de plusieurs grandes entreprises (Migros, Novartis, … Lire la suite
23 novembre 2011 – Journée 2011 de la Gestion des Ressources Humaines
Conférences plénières, îlots thématiques et un grand Atelier de travail : 4ème révision de l’assurance-chômage, révision 6a de l’assurance-invalidité : Conséquences et impact sur l’entreprise et mesures d’améliorations potentielles; Résiliation d’un contrat de travail : Risques, précautions et anticipation; Le job des RH ces 5 prochaines années : Résultats de l’étude prospective de l’Université de … Lire la suite
Delivering Happiness
Tony Hsieh (pronounced “shay”) became a multimillionaire in 1998, at age 24, by selling his first internet start-up firm to Microsoft for $265 million. Then he sold his online shoe retailer Zappos to Amazon in 2009 for $1.2 billion. This personable entrepreneur may sound like an enthusiastic cheerleader, but clearly he knows a lot about … Lire la suite
The Leader Who Had No Title : A Modern Fable on Real Success in Business and in Life
Robin Sharma est l’auteur de 11 bestsellers internationaux, dont notamment « le Moine qui vendit sa Ferrari » et « The Leader Who Had No Title : A Modern Fable on Real Success in Business and in Life ». Son travail a été publié dans plus de 60 pays et traduit dans près de 70 … Lire la suite
L’entreprise autrement
Freddy Sarfati décrit son aventure humaine et industrielle, son choix pour un mode de vie et de gestion différent de l’entreprise, centré sur la recherche de l’efficacité par l’échange, où le bien-être prime sur l’avoir, qu’il oppose aux méthodes de gestion de l’entreprise où le pouvoir, les exigences de performance et de rendement entraînent des … Lire la suite
